成都口才培训班 分享在口才中如何称赞别人也是一种口才技巧

　　倾听赞美是人类的天性。每个人都喜欢积极的刺激，而不是消极的刺激。如果每个人都善于欣赏他人，称赞自己在人际交往中的长处，那么人际交往的愉悦度就会大大提高。在工作中，如果你能真诚地表扬你的上级、下级或同事，对在企业中建立和谐的人际关系，提高员工的工作积极性都会起到积极的作用。现在告诉你表扬别人的口才技巧是什么？

　　与自己相比通常，普通人很难轻视自己。如果你压抑自己，与他相比，你就会显得特别真诚。这种策略特别适合领导，会给下属很大的鼓励。

　　给他们想要的，及时赞美他们，当他们看到和听到别人想要的，他们就可以停止做自己的事情，赞美他们。例如，如果一个人被提升并第一次见到他，他必须被一个高级官员的头衔召唤，并得到一个高级官员的权威的赞扬。

　　赞扬似乎是消极和积极的  在文化大革命时期，周恩来的大字报被贴上了。它的一个主要想法是要求首相珍惜他的身体，这是属于全国人民的身体。这显然是一个看似消极和积极的例子。据说女人最擅长这种策略。打你一顿，说你真的很坏。他们都属于这种策略。赞扬在日常生活中的具体化  ，很少有人能取得非常显著的成就。因此，我们应该从具体的事件入手，善于发现别人哪怕是最小的优势，而不要失去表扬他们的机会。赞美越详细，越具体，你越了解对方，你越看重他的优点和成就。让彼此感到真诚、善良、值得信赖，你之间的人际距离也会越来越近。如果你只是含糊其辞地赞美对方，含糊其辞地说“你做得很好”或“你是一个优秀的领导者”，你只能引起对方的猜测和拒绝，甚至造成不必要的误解和信任危机。表扬别人最喜欢的事情  每个人都会和你谈论他认为他自豪的事情，常常希望得到观众的肯定和赞赏，希望得到热烈的回应。

　　因此，当别人谈论自己喜欢的事情时，我们不妨给予适当的赞扬。例如，当你的主管最近谈到一个大企业时，你可以说“不，我以前从未见过这么大的订单”，表达你的钦佩。适度地指出别人的变化的意思是你在我的头脑中是非常重要的。我非常关心你的变化。我不会看不起你。如果你穿一件新衣服，你可以赞美它。如果你适合它，你可以赞美它美丽。如果你不适合它，你可以特别地赞美它。你的同事和商业伙伴是被表扬的对象。所以，无论你是胖还是瘦，在你的生活中，你已经失踪了很长一段时间。

　　去企业见老板，同样，如果你第二次去客户，你必须注意客户的变化，及时表扬。逐步提高对他人的评价。如果你想得到一个人的心，那就逐渐增加你的赞美。如果你想伤害一个人，那就逐渐减少你对他的评价。失去情人的妻子是因为我们降低了彼此的评价。在实践中，最接近生活的例子是我们买蔬菜的时候，如果卖菜的人不断地从盘子里捡蔬菜，即使杆子高了，我们也不会快乐，但是如果他加了一个，另一个，再加一个，即使杆子不高，我们也会快乐，这是心理学的一般规律。

　　虽然人们喜欢听赞美的话，但并非所有的赞美都能使彼此快乐。唯一能引起对方好感的，是那些以事实为根据，内心依然美丽的东西。相反，如果你称赞别人没有基础和谎言，他们不仅会觉得你是众所周知的，而且你是滑，欺骗性和伪善。例如，当你看到一个可耻的行为时，你必须对她说，“你太美了。”对方会立刻断定你所说的是虚伪的。但如果你把注意力集中在她的衣服，她的言论，她的行为上，发现她在这些方面很突出，并真诚地赞扬她，她会很乐意接受的。

　　恭维的话因地制宜，因人而异。人的素质各不相同。不同的人，突出个性，特色的表扬比一般的表扬能收到更好的效果。老年人总是希望别人不要忘记他的成就和英雄主义，在与他交谈时，能更多地赞美他的过去；对年轻人来说，他们可能希望用稍微夸张的语调来赞美他的创造力和开放性，并举出几个例子来证明他真的有一个光明的未来；对商人来说，他们可以称赞他灵活的头脑和好运；对于那些有工作的人，可以称赞他的机智。对于政府，可以赞美他的国家和人民，诚实正直；对于知识分子，可以赞美他的博学，冷静和冷漠。当然，所有这些都应该以事实为依据，不要夸大。

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