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南京口才培训分享职场上的说话之道
发布日期:2019-09-10 10:22
阅读量:79815

 南京口才培训分享职场上的说话之道

  现代管理学之父德鲁克说过:“一个人必须知道该说什么,一个人必须知道什么时候说,一个人必须知道对谁说,一个人必须知道怎么说。”

  职场并不是一个闲适安逸的场所,这里弱肉强食。每一个人在职场里面,都应该学会找准生存法则:不仅仅会做事,而且还会说话。

  职场中的会说话不在于说话多,而在于说话合适。在充满竞争的职场环境里,说话不仅仅是证明你的存在,同时说出口的话还能够展示和提升你个人的价值的作用。因此,你需要建立这样的心理定位:要么不说,要说就掷地有声!

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  首先要避免的几点:

  喋喋不休不如不说

  没有人喜欢啰啰嗦嗦的人。

  当一件事你不能直接了当的说清楚。那就不要说。

  哗众取宠不如不说

  自以为的笑话,有时候不仅仅尴尬,还很容易冷场。

  不要把自己的恶趣味展现的淋漓尽致,这是职场,不是脱口秀表演。

  直言无忌不如不说

  在职场中,没多少人和你是知心伙伴。

  你的口无遮拦,很有可能为你的下一次晋升埋下了不可预估的危险。

  满腹牢骚不如不说

  能干就干,不能干就直说。

  不要觉得别人在找你麻烦,不要天天抱怨。没有人希望上班总是看到抱怨的人,这会让你被排挤,或者整个公司的氛围都变得糟糕。

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  不要人云亦云,要学会发出自己的声音。

  老板赏识那些有自己头脑和主见的职员。如果你经常只是别人说什么你也说什么的话,那么你在办公室里就很容易被忽视了,你在办公室里的地位也不会很高了。有自己的头脑,不管你在公司的职位如何,你都应该发出自己的声音,应该敢于说出自己的想法。

  有话好好说,切忌把与人交谈当成辩论比赛。

  在办公室里与人相处要友善,说话态度要和气,要让人觉得有亲切感,即使是有了一定的级别,也不能用命令的口吻与别人说话。虽然有时候,大家的意见不能够统一,但是有意见可以保留,对于那些原则性并不很强的问题,有没有必要争得你死我活呢?

  办公室是工作的地方,不是互诉心事的场所。

  当你的生活出现个人危机,如失恋、婚变之类,最好还是不要在办公室里随便找人倾诉;当你的工作出现危机,如工作上不顺利,对老板、同事有意见有看法,你更不应该在办公室里向人袒露胸襟,自己的生活或工作有了问题,应该避免在工作的场所里议论。

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