南京口才培训分享职场上的说话之道

　　现代管理学之父德鲁克说过：“一个人必须知道该说什么，一个人必须知道什么时候说，一个人必须知道对谁说，一个人必须知道怎么说。”

　　职场并不是一个闲适安逸的场所，这里弱肉强食。每一个人在职场里面，都应该学会找准生存法则:不仅仅会做事，而且还会说话。

　　职场中的会说话不在于说话多，而在于说话合适。在充满竞争的职场环境里，说话不仅仅是证明你的存在，同时说出口的话还能够展示和提升你个人的价值的作用。因此，你需要建立这样的心理定位：要么不说，要说就掷地有声！

　　首先要避免的几点：

　　喋喋不休不如不说

　　没有人喜欢啰啰嗦嗦的人。

　　当一件事你不能直接了当的说清楚。那就不要说。

　　哗众取宠不如不说

　　自以为的笑话，有时候不仅仅尴尬，还很容易冷场。

　　不要把自己的恶趣味展现的淋漓尽致，这是职场，不是脱口秀表演。

　　直言无忌不如不说

　　在职场中，没多少人和你是知心伙伴。

　　你的口无遮拦，很有可能为你的下一次晋升埋下了不可预估的危险。

　　满腹牢骚不如不说

　　能干就干，不能干就直说。

　　不要觉得别人在找你麻烦，不要天天抱怨。没有人希望上班总是看到抱怨的人，这会让你被排挤，或者整个公司的氛围都变得糟糕。

　　不要人云亦云，要学会发出自己的声音。

　　老板赏识那些有自己头脑和主见的职员。如果你经常只是别人说什么你也说什么的话，那么你在办公室里就很容易被忽视了，你在办公室里的地位也不会很高了。有自己的头脑，不管你在公司的职位如何，你都应该发出自己的声音，应该敢于说出自己的想法。

　　有话好好说，切忌把与人交谈当成辩论比赛。

　　在办公室里与人相处要友善，说话态度要和气，要让人觉得有亲切感，即使是有了一定的级别，也不能用命令的口吻与别人说话。虽然有时候，大家的意见不能够统一，但是有意见可以保留，对于那些原则性并不很强的问题，有没有必要争得你死我活呢？

　　办公室是工作的地方，不是互诉心事的场所。

　　当你的生活出现个人危机，如失恋、婚变之类，最好还是不要在办公室里随便找人倾诉；当你的工作出现危机，如工作上不顺利，对老板、同事有意见有看法，你更不应该在办公室里向人袒露胸襟，自己的生活或工作有了问题，应该避免在工作的场所里议论。

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