面试的机会，你只有一次

　　很多人看到“面试”这个词时，可能会觉得和自己没有多大关系，因为很多人会觉得那是只有和正在找工作的人产生关系的，其实，人生的每一天，都与“面试”脱不开关系。要么你是正在为面试做准备，要么你是正在面试中。

　　面试不一定只会发生在工作中，它会发生在任何的时间和地点。上学时，我们被老师、被同学面试；求职时，我们被用人单位面试；工作时我们仍然要被同事、被领导面试；谈恋爱了，我们要被对象以及对方的父母、亲朋好友面试；生活中，我们要被朋友面试；出去谈业务，我们要被客户面试……

　　面试，看似离我们很远，但它却无时无刻不在我们身边反复上演，看似离我们很近，但却又显得深不可测。但归根结底来说，面试的核心在于沟通，不论怎样的面试，对坐无言是无法进行面试的，只有在沟通之下，才能执行“面试”。

　　那面试是否有技巧呢？答案当然是肯定的。既然面试的内核是沟通，那么面试其实就需要处理好三方面的关系，即：与人、与事、与己的关系。

　　与人，即为与人的沟通。有些人可能在面试时经常会有这样的情况，那就是别人问一句，自己答一句，场面显得十分尴尬，而有些人却恰恰相反，那就是过分“套近乎”，场面又显得太不严肃。这两种情况都不会，其言行举止都会令人不适，从而给人留下不好的印象。

　　如何才能与人形成良好的沟通呢？首先我们要懂得适时地使用礼貌用语，例如“谢谢、请”这一类的，其次要学会适当的散发，例如我们在求职面试时，如果面试官问到是否获得什么奖项的问题时，如果你没有，那么你回答“没有”，然后就没有了下文，那么面试官对你的能力一定是会往下降的，此时就需要你对这个问题进行延伸。你可以讲自己没有获得奖项，但是有过资深的经验或者从事过怎样的工作，这样即便你没有获奖经历，那至少你有着丰富的从业经验，面试官也会对你有一定的好感。

　　与事沟通又是怎么回事呢？与事沟通其实就是充分认识到事件的目的，要达成什么样的结果，防止在过程中东拉西扯，词不达意，影响最终结果。“求职面试”是将自己的实力和意愿表现出来从而获得满意的工作；“恋爱面试”是展现个人的魅力和良好的形象性格，获得对方的青睐。只有明确自己的目的才能对整个事件进行把控，要记住，面试并非完全的被动，它也是有主动性的一面。

　　与己沟通，就是和自己进行对话，简而言之就是自我认知，有些好高骛远、不切实际，自己明明刚刚毕业，没有任何管理经验，却非要去选择一个公司总经理的职位进行竞聘，结果当然可想而知。而有些人却妄自菲薄、患得患失，没有自信，一个自己都不承认自己的人又如何在面试中让别人去认可自己呢？正确认识自己的能力，朝着自己的目标提升自己，这才是与自己沟通顺畅。

　　成功往往只会与有准备的人握手，不论你处于何种境遇，只有充分了解、做好准备、不卑不亢，那么你的面试已经成功了一半。有位资深的HR说，“我不是看他们说的内容，而是看他们如何说的。”

　　小林来到一家公司面试，面试官直接对他说：“我希望你能在20分钟内，找你的10十个朋友过来面试。”小林二话没说就掏出了手机准备打电话给朋友。面试官又问：“你是一个自私的人吗？为了你自己的面试让那么多人为你奔波？”小林从容不迫地说：“今天面试对我来说是件大事，我相信真正拿我当我朋友的人是愿意帮我这个忙的，同样，如果朋友有重要的事情我也一定会帮忙的。”小林好不慌张的举动让面试官非常满意，最后被录取了。

　　在面对面试官临时的难题，小林从容不迫，在与事情友好沟通的同时，也更好地与面试官进行了沟通，这就是他能被录取的原因。只有心态稳定，心中有沟壑才能处理好生活和工作中的困难。