你的年终总结写好了吗？

　　又到年底了，你的年终总结写好了吗？可能现在抓耳挠腮的不是你一个人，打开朋友圈你会发现和你并肩战斗的人还有成千上万，作为一个打工人，年终总结必不可少，这是回顾过去一年心路历程，展望新的一年灿烂辉煌的印证，当然这也是一个让你表现的机会。

　　年终总结有哪些烦恼？

　　1.言不由衷

　　言不由衷是位居年终总结烦恼的第一位，明明是苦逼的加班，一山高过一山的数据报表和怎么也做不完的各种分析，却还要写得似乎很热血，本年度兢兢业业，勤勤恳恳，和同事关系良好等等，内心苦不堪言，外表一派祥和。

　　2.文思干涸

　　平时读书少，临时抱佛脚也憋不出来，你是不是就是这样？面对WORD两小时后依然是一张白纸，白白的纸上从始至终只有四个大字：年终总结。终于熬干了文思，发现总结还是只有200字，面对这年终总结只能给自己打气，继续埋头苦干

　　3.火上浇油

　　年底了，各项工作都要收尾，各种春节问候、宣传都需打点，做不完的设计，画不完的报表，想不尽的文案段子，总之一句话，忙到死。但是此时老板一声令下，你得忙里抽闲赶出个3000字、5000字的年终总结，真是“天怒人怨”啊！

　　其实年终总结真的很难吗？做好这几点，你也可以交出漂亮的年终总结。

　　多问自己

　　年终总结其实就是对过去的一年做了什么事，出了什么什么效果作一个回答。在写年终总结前不妨问问自己“参加了什么项目？”“负责了什么内容？”“组织了什么活动？”“取得了怎样的成绩？”“达成了怎样的效果？”这样一梳理，是不是对过去的一年自己干了些什么就很清晰明了了呢？

　　做好“井”字分析

　　什么叫“井”字分析呢？就是纵横关系，纵即为时间线，横即为事件线，将我们重要的，有突出成绩的事件进行重要总结，把基础性工作进行简单化处理，这样的总结才会脉络清晰，详略得当，在感观上就能清晰地看到主次。

　　做好3个层次

　　在我们的工作中会有策划、执行和效果三个顺序层次，那在做总结时也有三个层次，第一个层次就是工作概况，用简短的话作整体结论。第二个层次就是工作详情，详细表述负责的工作项目的重点内容。而最后一个层次就是总结展望，所谓的年终总结最点睛的一笔就是你对未来的展望，这也是boss就乐意看见的，这一块的内容不必太过详细，详细的内容可以放到年初的计划中做详解，但是一定要精辟，这将会是你出彩之处。认真处理好这三个层次会让老板看到你严谨的逻辑性和对未来的创新力。

　　做好这三点外，我们还需强调另外几个“陷阱”。

　　虎头蛇尾

　　年终总结开篇一看，工作总结十分详细，事无巨细，面面俱到，但是写到最后一句话结束，让老板吊起的胃口一下吃了个“瘪”，这会让老板觉得你做事情是一个有始无终的人，所以这也是我们上面强调的结尾的展望很重要。

　　平铺直叙，密密麻麻

　　很多人写年终总结的时候会像记流水账一样，一月，二月，三月，四月……每个月都写得非常详尽，感觉一年都忙得不可开交，但是效果却不尽如意，或者通篇全是文字，密密麻麻，不留一丝缝隙，让你看得满眼如蚊蝇一样，这样的总结自然是不会出彩的，所以适当的表格，图文就会问你的年终总结增色不少。

　　缺乏分析和建设性意见

　　可能这是很多人会忽略的一个问题，通篇都是干了什么，做了什么，但是却没有对自己工作的反思，所谓学而不思则罔，思考不仅能帮助你更好的成长，而且也会为你的计划打开思路，这是老板希望看见的，于内于外都很受用的事情，何乐不为？

　　匆匆来匆匆去

　　其实这就是态度问题，很多人可能为了简洁，一年的总结匆匆两页草草了事，其实这样的总结并非不可，但是这需要特别高的文笔能力，每一个字都能让人眼前一亮，相信很少人能做到如此，而且一年的工作总结如果你两页就能解决问题，那也只能说明一个问题就是，您的态度有问题，所以在做年终总结时切忌草草了事。